面試過(guò)程中被問缺點(diǎn)，要明白這三點(diǎn)

快到年底了，很多人都在為跳槽做準(zhǔn)備。既然是跳槽，我們就不能回避面試過(guò)程。在面試過(guò)程中，面試官最常問的問題是個(gè)人缺點(diǎn)和離職原因。離開的理由是找一些理由，但個(gè)人缺點(diǎn)是不能談的；我們應(yīng)該明白，當(dāng)面試官問及個(gè)人缺點(diǎn)時(shí)，他們是誤導(dǎo)。無(wú)論求職者如何回答這個(gè)問題，都沒有完美的答案。如果求職者直接回答面試官，自己身上沒有缺點(diǎn)，肯定無(wú)法給面試官留下誠(chéng)實(shí)的印象;要是求職者直接在面試官面前掏心窩子，那么自己真正的缺點(diǎn)，又會(huì)影響到自己的面試結(jié)果，大家在面對(duì)這個(gè)問題時(shí)，最好是掌握一些可以應(yīng)對(duì)的技巧。

面試過(guò)程中被問缺點(diǎn)，要明白這三點(diǎn)

很多年輕人在找工作時(shí)，不是看不起小公司就是看不起大公司。許多人正面臨這種情況。如果遇到自己喜歡的公司，很多人會(huì)因?yàn)楸憩F(xiàn)不正常而錯(cuò)過(guò)。在面試過(guò)程中，最常見的麻煩就是被面試官問到。面試官的問題不是武斷的，最重要的是通過(guò)提問找到最適合公司的員工。當(dāng)面試官問你個(gè)人缺點(diǎn)時(shí)，不要盲目回答。這最像是一個(gè)不會(huì)影響工作的缺點(diǎn)，所以你不會(huì)錯(cuò)過(guò)眼前的機(jī)會(huì)。在回答面試官的問題時(shí)，任何求職者都應(yīng)該保持低調(diào)，讓面試官看到自己的態(tài)度是最重要的，下面小編就來(lái)為大家分享，應(yīng)對(duì)面試官詢問缺點(diǎn)是需要明白的三點(diǎn)，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來(lái)看看吧！

一、遇到面試官詢問個(gè)人缺點(diǎn)時(shí)，首先要想想面試官的用意

面試過(guò)程中所有的問題，并不是面試官在問著玩，各種問題都有理由；當(dāng)面試官問這個(gè)問題時(shí)，他們一般都是在調(diào)查求職者的心理素質(zhì)和自我意識(shí)，通過(guò)對(duì)求職者的回答來(lái)判斷他們的個(gè)性；我們面對(duì)這個(gè)問題不要急于直接回答面試官。你不妨先從技能和工作兩方面考慮。你可以告訴面試官你意識(shí)到了缺點(diǎn)，并積極調(diào)整自己，這樣求職者就能給面試官留下自我完善的印象。當(dāng)面對(duì)面的考官看到求職者的潛力時(shí)，都愿意給機(jī)會(huì)試試；所以說(shuō)，大家在回答這個(gè)問題時(shí)，要考慮明白面試官的目的，圍繞著這個(gè)問題去回答，面試結(jié)果肯定不會(huì)太差。

二、可以用講故事的方式，來(lái)回答自己的缺點(diǎn)

大家無(wú)論如何回答這個(gè)問題，都要盡量避免致命的缺陷，面試官除了要看大家的真正缺點(diǎn)外，更重要的還是大家的應(yīng)變能力如果你想給面試官留下真誠(chéng)的印象，可以嘗試用講故事的方法來(lái)描述，這樣可以拉近自己與面試官之間的距離，也可以很快找到與面試官的共鳴；面試官更愿意看到自己缺點(diǎn)的出現(xiàn)和自己的解決辦法；即使每個(gè)人都表現(xiàn)出低水平的成績(jī)，一般面試官也會(huì)理解；在講述故事時(shí)，也可以加入一點(diǎn)辯論過(guò)程，談?wù)勛约簩?duì)缺點(diǎn)和工作的看法，能夠有效提升自己面試的成功率。

三、可以用自嘲的方式，暴露一些可有可無(wú)的小缺點(diǎn)

如果大家在面試官眼前，一點(diǎn)真實(shí)的缺點(diǎn)都不說(shuō)，那么面試官對(duì)求職者的誠(chéng)心，肯定會(huì)有不好的印象；大家也可以利用上自嘲的方式，告訴面試官自己曾經(jīng)犯過(guò)的錯(cuò)誤，以及自己從中得到的成長(zhǎng)，自己能力不斷提升的原因；任何面試官都不會(huì)錯(cuò)過(guò)改正求職者缺點(diǎn)的理由，而有經(jīng)驗(yàn)的人在工作中會(huì)更加細(xì)心；暴露出一點(diǎn)缺點(diǎn)，也能幫助面試官更加了解工作職責(zé)，為成功貢獻(xiàn)力量所以，我們可以揭示自己的小缺點(diǎn)，加深對(duì)面試官本人印象的了解。